藏格礦業深植高水平的企業社會責任于企業戰略、核心價值和生產經營中，秉持“讓人才成為企業發展的關鍵力量”的核心理念，為員工營造多元賦能、平等包容的工作環境，確保合規雇傭并維護員工合法權益，建立系統化的人才培養機制，推動員工與公司共同發展。此外，公司強化與供應商的協同合作，臻于產品質量和服務完善，勇于擔當社會責任，攜手價值鏈伙伴共同推進產業與社區的可持續發展。
多元賦能
我們致力于營造多元、包容、平等的工作環境，充分尊重每位員工的文化背景和個人需求，以此激發員工的創造力和潛力，促進公司更快把握和滿足日益多元化、個性化的市場需求，推進公司可持續發展和社會多元包容。
平等與包容
我們堅持以人為本、遵循公平雇傭的原則，承諾對所有員工一視同仁，不因國籍、性別、民族、種族、宗教信仰、學歷、身體缺陷等因素而影響錄用、待遇、晉升等，且嚴禁雇傭童工、強迫勞動、職場騷擾與欺凌等行為，致力做到公平公正的運營管理。
人才吸引與留任
我們嚴格遵循運營地雇傭和勞工權益相關法規，結合企業戰略和業務需求，持續優化合規雇傭管理機制，拓展人才招聘渠道。同時制定并完善員工職業發展管理制度與薪酬福利體系，提供多元化的民主溝通渠道，以激發員工工作熱情，增強企業凝聚力。
人才吸引
我們重視多元化人才梯隊建設，持續推動多元化人才招聘。公司基于市場行情與人力成本預算，積極開展校招與社招聘用規劃，以確保公司擁有充足的外部候選人才儲備，保障人才團隊的穩定性。
合規雇傭
藏格礦業嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《禁止使用童工規定》以及運營所在地的相關法律法規要求，制定并實施《員工招聘管理制度》《勞動合同管理規定》，嚴格遵守法定程序和公司管理制度開展用工招聘、續訂、終止及解除與員工的勞動關系等勞工管理，確保相關流程公開、公正、公平。
2024年末，公司已連續4年獲得青海省人力資源和社會保障廳的勞動保障守法誠信A級企業外部認可。
人權保護
公司嚴格遵守運營所在地相關法律法規要求，并遵循聯合國《世界人權宣言》、聯合國《工商業與人權指導原則》、國際勞工組織《關于工作中基本原則和權利宣言》《安全和人權自愿原則》等國際人權公約，制定并于官網發布《人權政策》，推動公司自身、供應商、承包商等所有合作伙伴的人權保護，以實現業務可持續發展。報告期內，公司未發生任何與雇傭童工、強迫勞動等相關的人權違規事件。
薪酬與福利
我們秉持“公平公正”“價值體現”的薪酬理念和同工同酬原則，在運營所在地實施具有市場競爭力的薪酬福利體系，并推出員工持股激勵和其他非薪酬福利等計劃，與員工共享公司發展成果。
薪酬和績效管理：公司依據《薪酬管理辦法》《高級管理人員薪酬績效管理辦法》，制定了年薪工資制、崗位能效制、特區工資制三種薪酬結構。我們在職位分類、評估和能效管理的基礎上，根據崗位的相對價值和任職者勝任能力、能效表現支付薪酬，并根據美世國際職位評估法，規范、客觀、全面地進行員工績效考核，績效考核結果將被應用至薪酬調整、績效獎金、晉升與發展等場景。
員工福利保障：公司密切關注員工在工作與生活中的需求，嚴格執行五險一金、婚假、產假、陪護假、喪假等法定福利，并為員工提供工齡補貼、職業健康補貼、話費補貼、兼職補貼、公積金、年終獎、免費食宿等福利，持續靈活完善員工福利保障體系。同時，公司不斷優化長效激勵機制，推行員工持股計劃，全面激發員工工作積極性和創造力。
溝通與參與
我們尊重員工依法自由集會與自由結社的權利，重視與員工的溝通交流，建立了工會與職工代表大會、員工滿意度調查、內部管理調研、員工線上溝通平臺等多渠道、多形式的員工溝通方式，積極傾聽員工想法和建議，提升員工滿意度和歸屬感。同時，公司不斷完善員工申訴保護機制，制定《吹哨人保護政策》，鼓勵員工及相關方舉報任何他們確信的欺詐、貪污或損害公司利益的行為，保護舉報人的合法權益，并對威脅、打擊報復舉報人的行為進行及時調查和嚴肅處理。
員工發展與培訓
我們圍繞“讓人才成為企業發展的關鍵力量”的人才發展理念，不斷完善員工職業發展管理制度，優化員工內部晉升機制。同時，公司從業務需求和員工訴求出發，結合員工職業發展階段、工作重點和難點，制定不同人才培養體系和員工培訓項目，如校招生培訓、專業技能培訓、管理和領導能力發展培訓、外部機構聯合培訓、學歷和職業資質提升等，幫助員工豐富專業知識、拓展視野。
職業發展空間
我們制定并實施《員工職業發展管理辦法（試行）》《崗位管理辦法》等職業發展管理制度，明確了行政管理、技術研究、職能業務、市場營銷、生產操作5個職能序列的崗位職責、晉升機制、職業發展路徑等內容，并持續優化職業能力等級評定機制，激勵員工將知識技能轉化為業績，實現晉級加薪。此外，公司還明確了員工調崗借崗的基本要求和程序，根據公司戰略規劃、業務流程、組織結構和人員規模的變化，適時調整員工崗位類型，以促進公司與員工的共同發展。
人才培養
我們制定了分階段的人才培養體系發展目標，圍繞員工職業生涯發展構建并完善人才培養體系，助力員工在各職業發展階段及時獲得培養支持。公司已建立針對不同職級和崗位的員工培訓計劃，為新入職員工、生產崗位員工、管理崗位員工提供有針對性的培訓與發展。
校招生培養
公司高度重視對職場新人（包括校招生）的培訓，制定了2024年校招生培養方案，完善公司內部人才培養機制，持續提升應屆畢業生的職業素養和專業技能，助力其盡快融入職場環境。
專業技能培訓
公司開展多項生產崗位培訓與勞動技能競賽活動，助力提升員工技能水平與綜合素質。同時，針對董事會辦公室、財經媒體關系與危機公關等非生產、技術崗位員工，公司亦高度關注其技能發展與工作素養提升，積極組織相關培訓活動，切實提高其對相關知識的學習與掌握程度。
