4月29日，藏格礦業組織開展2025年度首期新員工入職培訓，來自各部門共37名員工通過“線上+線下”雙模式參訓。本次培訓圍繞企業認知、制度規范與業務理解三大核心模塊展開，以系統化課程設計與多維度評估機制，助力新員工快速融入企業生態，為企業高質量發展注入新生動力。

培訓采取上下午分段式教學，上半場聚焦基礎體系構建。人力資源部張淼通過《公司介紹》課程回顧企業發展歷程，系統解析藏格礦業的行業地位與競爭優勢，并深度解讀企業使命、愿景、價值觀等文化內核；在《人事規章制度》課程，張淼對人事制度進行充分講解，涵蓋考勤管理、薪酬福利和職業發展等關鍵內容，幫助新員工明確公司各項管理規定；信息管理部王磊在《藏格APP使用與介紹》課程中通過現場演示，帶領學員掌握藏格 APP 的操作要領，圍繞信息查詢、流程審批、會議預約等高頻辦公場景展開實操教學，幫助新員工快速適應數字化辦公環境。

下半場培訓以財務實操與核心業務講解為重點，財務管理部的同事在《財務報銷》課程中，結合實際案例對財務報銷制度進行細致講解，從報銷分類到審批流程逐一剖析，針對常見問題提出解決方案，為員工后續工作提供明確指引；《生產工藝介紹》課程中，張淼借助PPT與地圖平臺結合的方式，系統講解公司鉀、鋰資源開發與加工全流程，讓員工對公司主營業務和藏格鉀肥廠區有了更全面、立體的理解。

為確保培訓效果，人力資源部采取“考試+問卷”雙軌評估機制。培訓結束后立即組織專項考試，內容覆蓋企業制度、業務流程等核心知識點，全面檢驗學員的學習成效；同時通過線上問卷收集員工對課程內容、講師表現及組織安排的反饋意見，為后續培訓方案的優化迭代提供數據支撐。公司未來也將持續完善人才培養機制，通過系統化培訓體系建設，為員工職業發展與公司戰略目標的實現提供人才保障。